Entreprises : attention aux périodes d’essai trop longues !
Auteur : SEDOS CONSEIL
Publié le :
01/03/2012
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2012
Source : www.eurojuris.frLa période d'essai a pour finalité de permettre à l'employeur d'évaluer les compétences du salarié dans son travail. Le contrat de travail pouvant être rompu sans motif et sans indemnité pendant cette période, celle-ci ne peut pas durer indéfiniment.Période d'essai: quelle durée maximale? Auparavant, la durée possible d'une période d'essai pouva... Lire la suite
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Publié le : 19/07/2012 19 juillet juil. 07 2012Entreprises / Ressources humaines / Contrat de travailDepuis le 1er juillet 2012, le contrat d'apprentissage conclu entre l'employe...Source : www.eurojuris.fr
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Loi Warsmann: les modifications en droit du travail
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La loi du 22 mars 2012 relative à la simplification du droit et à l'allègemen...Source : www.eurojuris.fr -
Dans quelles hypothèses le recours au CDD de remplacement est-il autorisé?
Publié le : 02/04/2012 02 avril avr. 04 2012Entreprises / Ressources humaines / Contrat de travail
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La période d'essai a pour finalité de permettre à l'employeur d'évaluer les c...Source : www.eurojuris.fr
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